ITGreen.com mang đến phần mềm học từ vựng miễn phí

Ngày càng có nhiều sinh viên tốt nghiệp đã hoàn thành nghiên cứu của họ ở các nước khác được lựa chọn để trở về Việt Nam và làm việc khi họ nhìn thấy một cơ hội rất lớn để thúc đẩy bản thân tại quê hương của họ.

công ty hàng đầu, đang đối mặt với một thị trường cạnh tranh cao ở một đất nước phát triển nhanh chóng, đang tìm cách thu hút người lao động có tay nghề cao hơn.

Giám đốc của nhiều doanh nghiệp địa phương nói rằng họ đang cố gắng thu hẹp khoảng cách tiền lương giữa các vị trí trong và ngoài nước trong một nỗ lực để thu hút nhân sự cho các vị trí hàng đầu.

Trần Phương Ngọc Thảo, Chủ tịch TP.HCM Việt kiều sinh viên Hiệp hội, nói rằng trong những năm gần đây ngày càng có nhiều sinh viên đã trở về Việt Nam để tìm việc làm sau khi học tập ở nước ngoài nhưng họ lo ngại về các công ty địa phương ‘chính sách.

Hoạt động như cầu

“Đôi khi tôi nhận được cuộc gọi điện thoại từ đại diện công ty địa phương, yêu cầu tôi giới thiệu những người cho việc làm”, Thảo nói.

Các hiệp hội bao gồm 3.400 người trẻ và đóng vai trò như một cầu nối giữa doanh nghiệp và sinh viên Việt Nam du học ở nước ngoài.

Lê Trí Thông, Phó tổng giám đốc Ngân hàng Đông Á, người đã nghiên cứu ở nước ngoài, cho biết các ngân hàng địa phương đã thu hẹp khoảng cách tiền lương với các ngân hàng nước ngoài.

Nguyễn Ngọc Hòa, người đã nghiên cứu ở nhiều nước và bây giờ là chủ tịch của Sài Gòn Co.op, cho biết rằng các doanh nghiệp Việt Nam đã phải đối mặt với sự thiếu hụt lớn về nguồn nhân lực chất lượng cao.

“Chúng tôi đã mở rộng nhiều gần đây, nhưng chúng tôi không thể tìm thấy những tài năng cho các vị trí cao trong công ty của chúng tôi”, bà Hoa nói.

Các doanh nghiệp khác đang áp dụng chính sách linh hoạt để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

Ngô Chí Đức, một cựu sinh viên tại Úc, người trở lại Việt Nam để làm việc cho sáu năm, cho biết ông hài lòng với quyết định của mình và không cảm thấy thoải mái làm việc ở nước ngoài.

Tiểu Yến Trinh, Tổng giám đốc Talentnet Corporation, một trong những công ty tư vấn nguồn nhân lực hàng đầu tại Việt Nam, cho biết các sinh viên trở về Việt Nam ban đầu nên thấp hơn kỳ vọng của họ và nhận ra rằng cơ hội sẽ chờ đợi họ trong tương lai.

“Chi phí hàng ngày tại Việt Nam đang rẻ hơn và nhân viên Việt Nam có nhiều cơ hội được bổ nhiệm vào vị trí cao hơn tại Việt Nam so với các nước ngoài”, Trinh nói.

Cuối tuần qua, chương của Liên hiệp Thanh niên Việt Nam và Hiệp hội “Thành phố Hồ Chí Minh của Việt kiều sinh viên Thành phố Hồ Chí Minh đã tổ chức một hội nghị cho hơn 300 sinh viên Việt Nam tại Anh, Singapore, Mỹ, Úc và các nước khác. Họ thảo luận công việc với các doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam.

Theo số liệu từ Hiệp hội Sinh viên Việt kiều tại Mỹ phát hành năm ngoái, hơn 40 phần trăm của các sinh viên lựa chọn để trở lại và làm việc tại Việt Nam. Con số này đã liên tục tăng trong những năm gần đây.

keywords: Monenglish.com mang đến phần mềm học từ vựng miễn phí