ITGreen.com giới thiệu cách học tiếng anh hay tốt nhất

Lê Minh Nhật, một trường Đại học Hà Nội Giáo dục sau đại học, vừa tìm thấy một công việc tại một công ty công nghệ thông tin. Ông hài lòng với công việc mới với mức lương hàng tháng dự kiến ​​là 5 triệu đồng cho giai đoạn 3 tháng thử việc và cơ hội thăng tiến công việc hứa.
Nhất nói ông đã mất một nửa tháng để tìm việc làm. Sau khi tham dự kỳ thi tốt nghiệp đại học vào đầu tháng sáu, ông bắt đầu tìm kiếm tin tức thông tin việc làm trên Internet và áp dụng cho các vị trí phù hợp.
“Tất cả bạn phải làm là bật máy tính và truy cập của bạn đến các trang web việc làm nổi tiếng. Bạn sẽ có thể tìm thấy những cơ hội việc làm phù hợp với khả năng và nguyện vọng của bạn. Và sau đó áp dụng cho các công việc và chờ đợi cho các kỳ thi hay cuộc phỏng vấn, “ông nói.
“Bạn không cần phải đi đâu để tìm việc làm. Đặc biệt, bạn không phải đi để có bằng cấp và chứng chỉ của bạn có công chứng. Bạn chỉ cần gửi một CV cho nhà tuyển dụng. Nếu bạn là ứng viên thích hợp họ muốn, họ sẽ liên lạc với bạn, “ông giải thích.
Trong khi đó, Ngân, một trường Đại học Bách Khoa học Xã hội và sau đại học của nhân loại, cảm thấy lo lắng về việc nếu lý lịch của cô có thể tiếp cận với các nhà tuyển dụng. Ngân đã áp dụng cho việc làm cho một số doanh nghiệp, nhưng cô đã không có bất kỳ trả lời. Cô ấy sợ rằng CV của mình có thể đã bị bỏ qua bởi sự vô trách nhiệm của bộ phận nhân sự của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, Nhất đã phủ nhận khả năng, khẳng định rằng tất cả các ứng dụng sẽ được xem xét kỹ lưỡng bởi đội ngũ nhân sự của công ty. Ông cho rằng Ngân đã không nhận được bất kỳ lời chỉ vì cô không phải là ứng cử viên thích hợp cho các công ty.
“Cán bộ nhân viên làm việc một cách chuyên nghiệp. Họ muốn làm việc trên Internet qua mail để đáp ứng các ứng cử viên phải đối mặt để phải đối mặt, bởi vì họ không có nhiều thời gian làm đáp ứng tất cả các ứng cử viên, “ông giải thích, khẳng định tìm kiếm và cung cấp việc làm trên Internet là cách tốt nhất cho cả người lao động và nhà tuyển dụng trong thời đại thông tin.
Để nâng cao hiệu quả việc tuyển dụng, quản trị trang web công việc “không chỉ đăng mẩu quảng cáo trên các trang web chính thức của họ, mà còn hỗ trợ khách hàng để gửi thông tin trên các trang web có liên quan hoặc các diễn đàn việc làm và Facebook fanpage.
www.TimViecNhanh.com chứng minh là công ty đầu tiên áp dụng phương pháp này tại Việt Nam với mạng lưới của 400 trang web, diễn đàn và hơn 1 triệu thành viên trên Facebook fanpage.
Hoàng Lê Phương Thảo, Giám đốc Trong Ky Thuat Vì vậy, www.InKyThuatSo.com, cũng nói rằng cô có xu hướng tìm kiếm công nhân thông qua Internet ngày nay. Công ty thường sử dụng các dịch vụ của timviecnhanh bởi vì trang web cho phép tìm kiếm các ứng viên một cách nhanh chóng nhất.
Thảo cho biết, cô đã tìm thấy một kế toán chỉ sau 1-2 ngày cô đăng những tin tức vị trí tuyển dụng việc làm trên timviecnhanh.
Nói chung, các trang web công việc có đơn vị của họ phụ trách danh sách ngắn các CV gửi cho họ trước khi giới thiệu các ứng cử viên để sử dụng lao động. Điều này cho phép sử dụng lao động để tìm ứng viên phù hợp một cách nhanh chóng hơn.
Lê Minh Nhật, Tổng Giám đốc vinadesign – www.VINADesign.vn, cho biết 100 phần trăm công nhân của ông đã được tìm thấy thông qua Internet.
“Với phương pháp này, chúng ta có thể kiểm tra thông tin về các ứng cử viên trên Internet và các sản phẩm của họ trước khi chúng tôi gặp họ để phỏng vấn. Điều này cho phép chúng tôi để tiết kiệm thời gian và chi phí, “Nhất nói.

keywords: Monenglish.com giới thiệu cách học tiếng anh hay tốt nhất