ITGreen chia sẻ tên tiếng anh màu sắc hiệu quả nhất

NHN, 26 tuổi, là một trong những ứng cử viên đã có mặt tại văn phòng của Tập đoàn Hoa Sen nộp sơ yếu lý lịch của mình để áp dụng cho một công việc ở đây. N cho biết ông trở về từ Úc cách đây sáu tháng, nhưng ông vẫn không thể tìm thấy một công việc, mặc dù ông có trình độ thạc sĩ của Western Sydney School.
N rời Việt Nam Úc ngay sau khi anh học xong trung học và ở lại đó cho đến khi ông nhận được bằng thạc sĩ, mà ông tin rằng sẽ mở tất cả các cửa ra vào cho các doanh nghiệp lớn cho anh ta.
N lần áp dụng cho P & G, nhóm Hoàng Anh Gia Lai, nhưng ông không bao giờ được lọt vào danh sách và không trở vào vòng phỏng vấn. N cho biết rất nhiều bạn bè của ông phải đối mặt với cùng một vấn đề.
Sơ yếu lý lịch N cho thấy nền học tập tốt của mình và kỹ năng. Vấn đề duy nhất ở đây là rằng ông dự kiến ​​mức lương cao từ 15 đến 20 triệu một tháng cho công việc của nhân viên tiếp thị.
Khi được hỏi về mức lương dự kiến, N cho biết nhu cầu là hợp lý cho những kiến ​​thức và kinh nghiệm của ông đã nhận được sau nhiều năm học tập tại Úc.
Phan Tiến Hưng, 29 tuổi, đã tốt nghiệp TP.HCM Đại học Ngoại thương, may mắn tìm được việc làm ngay sau khi ông trở về Việt Nam từ Vương quốc Anh, nơi ông có được bằng thạc sĩ.
Hưng cảm thấy hài lòng khi ông được tuyển dụng bởi một ngân hàng lớn trong nước và làm việc như một người quản lý bộ phận. Tuy nhiên, sau đó ông đã trở thành không hài lòng với công việc, bởi vì ông đã phải làm việc trong bầu không khí không hợp tác được tạo ra bởi các đồng nghiệp, những người lớn tuổi hơn mình nhưng họ đã đàn em của mình.
“Kết quả là, các kế hoạch tôi chạy luôn đi chậm và không hiệu quả”, ông nói.
Nguyễn Minh Hoàng, Giám đốc Nhân sự của Tập đoàn Hoa Sen, cho biết 80 sinh viên tốt nghiệp đại học nước ngoài tìm việc làm trong các chiến dịch tuyển dụng mới nhất. Trong số này, 15 thí sinh đã không được lọt vào danh sách, chủ yếu là vì họ yêu cầu mức lương quá cao.
“Họ có bằng cấp từ các trường có uy tín, nhưng họ không có kinh nghiệm và họ vẫn không thể hiện khả năng của họ, nhưng họ quá khắt khe”, ông Hoàng giải thích.
Trần Hữu Đức, Giám đốc của BBC, một công ty tư vấn nguồn nhân lực, cho biết nhiều doanh nghiệp khi đặt trên thảm đỏ để sinh viên tốt nghiệp đại học nước ngoài, nhưng họ cảm thấy thất vọng với kết quả của các công trình của các sinh viên tốt nghiệp.
“Họ không có kiến ​​thức tốt về môi trường kinh doanh Việt Nam và quản trị doanh nghiệp trong nước. Do đó, họ không thể sử dụng các kiến ​​thức đã học ở nước ngoài trong môi trường Việt Nam “, Đức cho biết.
Trong khi đó, Ngô Bảo Trung, một nhà điều hành cấp cao của Ngân hàng Đông Á, cho rằng cơ chế quản lý thiếu kinh nghiệm được áp dụng bởi các doanh nghiệp Việt là lý do chính mà làm cho người lao động có trình độ cao inadaptable. Nói cách khác, trình độ chuyên môn cao của các sinh viên tốt nghiệp đại học nước ngoài không phù hợp với cơ chế quản lý hiện nay.
Điều này giải thích lý do tại sao hầu hết những người hoàn thành các trường đại học nước ngoài muốn áp dụng cho các công việc tại các tập đoàn đa quốc gia thay vì của các doanh nghiệp trong nước.
Hoàng từ Tập đoàn Hoa Sen cho biết ông đã sử dụng 15 công nhân hoàn thành trường nước ngoài. Họ đã làm việc như nhân viên bình thường và nhận được mức lương tương tự như những người kết thúc trường trong nước.

keywords: ITGREEN chia sẻ tên tiếng anh màu sắc hiệu quả nhất