ITGreen giới thiệu tự học tiếng anh theo chủ đề hiệu quả nhất

Trong năm 2010, Cần Thơ đã bắt đầu áp dụng chương trình khuyến khích người tài làm việc cho thành phố.
Theo chương trình, những người có chức danh giáo sư và tiến sĩ có thể nhận được sự hỗ trợ tài chính 100 triệu đồng, nếu họ đồng ý làm việc tại địa phương, trong khi những người có chức danh giáo sư và tiến sĩ nhận được 80 triệu đồng.
Đối với nhân viên mới, mức hỗ trợ tài chính như sau: 60 triệu đồng cho tiến sĩ, 40 triệu đồng cho các thạc sĩ, và 55 triệu cho các bác sĩ thứ 2-class và dược sĩ.
Theo Sở Nội vụ thành phố Cần Thơ Cần, thành phố đã thu hút 53 người có trình độ đại học.
Tuy nhiên, ông Lê Hùng Dũng, Phó Thị trưởng của thành phố Cần Thơ, thừa nhận rằng 53 là một con số khiêm tốn, trong khi chất lượng vẫn là “dưới mức mong đợi.”
Các tỉnh phía nam của tỉnh Hậu Giang đã khởi động chương trình thu hút cán bộ tài năng trong năm 2005, theo đó những người có trình độ thạc sĩ có thể nhận được sự hỗ trợ tài chính 30 triệu đồng, tiến sĩ 45 triệu đồng, 1 lớp bác sĩ 30 triệu đồng và 2 lớp bác sĩ 40 triệu.
Trong năm 2012, chính quyền tỉnh đã thay đổi chính sách và tăng mức hỗ trợ tài chính cao hơn để thu hút người tài hơn.
Theo Sở Giang Hậu Nội vụ, tỉnh đã cung cấp hỗ trợ tài chính cao hơn vì mức áp dụng trước đó là không đủ cao để thuyết phục mọi người làm việc cho các địa phương.
Đến nay, tỉnh đã mời thành công 17 người đến địa phương theo chương trình. Hầu hết trong số họ có bằng thạc sĩ.
Theo ông Trần Thanh Hòa, Phó Vụ trưởng Vụ Cà Mau, Nội vụ, tỉnh cung cấp một lần hỗ trợ tài chính cho những người có trình độ học vấn cao.
Đặc biệt, Giáo sư – tiến sĩ nhận được số tiền tương đương với 500 lần mức lương cơ bản tối thiểu, hoặc VND525 triệu. Phó giáo sư – tiến sĩ được 420 triệu, tiến sĩ 312 triệu, Các đường trung 180 triệu đồng. Bên cạnh đó, các nhân viên tài năng có thể được hưởng ưu đãi trong phòng.
Hỗ trợ đã được đưa ra từ năm 2012.
Tuy nhiên, đến nay, tỉnh đã thu hút chỉ có 13 người, trong đó có một người có học vị tiến sĩ. Hòa lưu ý rằng phần lớn trong số họ có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Cà Mau. Trong khi đó, người dân từ các địa phương khác không muốn đến làm việc tại Cà Mau.
các tài năng
Huỳnh Phạm Huyền Thoại, MA, một cán bộ của Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Cà Mau, xong Đại học Ulsal tại Hàn Quốc vào năm 2009. Sau đó Thoại, cùng với chồng, một tiến sĩ, quyết định trở về Việt Nam và làm việc tại Cà Mau tỉnh, quê hương của cả hai. Các nhà chức trách địa phương chào đón cô với VND189 triệu trong hỗ trợ tài chính.
Thoại đã hài lòng với công việc hiện tại, có thể cung cấp cho một môi trường làm việc ổn định. “Những kiến ​​thức mà tôi nhận được khi tôi đã được đào tạo ở Hàn Quốc đã giúp tôi rất nhiều trong công việc của tôi. Tôi đang nuôi dưỡng một số công trình nghiên cứu khoa học “, cô nói.
Nguyễn Tân Đệ, MA, cũng trở về Cà Mau theo chương trình khuyến khích tài năng chỉ vì anh ấy muốn cống hiến mình cho quê hương.

keywords: ITGREEN giới thiệu tự học tiếng anh theo chủ đề hiệu quả nhất