ITGreen.com mang đến những bài nghe tiếng anh đơn giản

loạt các trường đại học tại thành phố Hồ Chí Minh đã bắt đầu tuyển dụng giảng viên ngay khi năm học mới bắt đầu. Tuy nhiên, không ai trong số họ đã tuyển đủ giảng viên mà họ cần.

sinh viên tốt nghiệp xuất sắc giữ thờ ơ

Theo các quy định hiện hành, các sinh viên tốt nghiệp, người đã trở thành giảng viên sau khi hoàn thành trường học, sẽ không được phép tham gia giảng dạy trong năm đầu tiên làm việc, trong khi họ chỉ có thể thực hiện nghiên cứu khoa học, tham dự các giờ dạy của đồng nghiệp hoặc thực hiện các vấn đề của học sinh. Vì vậy, rất nhiều giảng viên mới cảm thấy chán nản và quyết định từ bỏ công việc.

“Mức lương thấp, trong khi công việc là nhàm chán, do đó, nó là rất khó khăn để giữ chân họ”, ông Hoàng Mạnh Dũng, Trưởng phòng hành chính của Đại học Thành phố Hồ Chí Minh mở nói.

Dũng cho biết, trường sẽ cố gắng để đảm bảo các nhân viên thường trực chiếm 50-60 phần trăm của tổng số giảng viên. Tuy nhiên, nó luôn luôn là rất khó để đảm bảo tỷ lệ phần trăm. Nó đưa ra các chiến dịch tuyển dụng giảng viên mới cho các trường học, nhưng chỉ có 40 ứng dụng đã được thực hiện, và chỉ có 25 giảng viên được tuyển chọn.

Dũng cho biết trường đã cố gắng thuyết phục sinh viên tốt nghiệp xuất sắc ở lại trường để làm việc như giảng viên, nhưng hầu hết trong số họ từ chối lời mời. Chỉ có một số sinh viên, người có trình độ đại học ở mức độ tốt, chấp nhận lời mời, nhưng có vẻ như họ không có sự nhiệt tình cao.

Trong quá khứ, các quy chế đào tạo sau đại học cho phép 5 phần trăm sinh viên tốt nghiệp xuất sắc để tiếp tục học để lấy bằng thạc sĩ mà không cần phải tham dự kỳ thi. Trong khi đó, các quy định hiện hành quy định rằng tất cả các sinh viên tốt nghiệp đại học phải dự thi vào các khóa đào tạo. Do đó, theo ông Dũng, hiện nay là rất khó khăn để giữ lại sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được đào tạo để trở thành giảng viên.

Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh đã nhận được 72 ứng dụng cho đăng bài của giảng viên sau ba tháng tìm kiếm giảng viên. Phan Lê Hoàng Toàn, Phó Cục trưởng Cục Quản lý Cán bộ phận của trường, hầu hết các ứng cử viên là cử nhân, và chỉ bảy trong số họ có trình độ đại học ở mức xuất sắc.

Nguyễn Mạnh Hùng, Giám đốc Đại học Nguyễn Tất Thành, cũng cho biết trường mình thấy rất khó khăn để tuyển dụng giảng viên.

Làm việc như giảng viên trong khi chờ đợi cơ hội tốt hơn để đi

Các trường Đại học đều tin rằng nó là khó khăn để tuyển dụng giảng viên ngày nay bởi vì thu nhập của giảng viên là quá thấp.

Dũng cho biết, một giảng viên mới sẽ nhận được mức lương 3-4 triệu đồng một tháng cho năm đầu tiên làm việc, nếu anh ta có trình độ đại học ở mức xuất sắc. Trong khi đó, một đại học mới có thể nhận được 5-6 triệu đồng ít nhất là nếu anh đi làm việc cho một công ty.

Điều đó giải thích tại sao hầu hết các ứng cử viên cho đăng bài của giảng viên là sinh viên tốt nghiệp nữ, những người không cố gắng kiếm tiền bằng mọi giá và cảm thấy thỏa mãn với cuộc sống ổn định.

Ngoài ra còn có các ứng viên nam, nhưng họ đưa ra quyết định như vậy chỉ vì họ muốn có thời gian để theo các khóa học đào tạo mới cho trình độ thạc sĩ hoặc tìm kiếm học bổng để đi học ở nước ngoài. Sau khi trở về từ nước ngoài với trình độ thạc sĩ, họ sẽ rời khỏi trường học cho các công việc khác có thể mang lại thu nhập tốt hơn.

Theo ông Dũng, Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh đã được khảo sát học sinh của mình về nếu họ có ý định trở thành giảng viên. 70-80 phần trăm trong số họ cho biết họ có ý định ở lại trường, nhưng chỉ để làm nghiên cứu khoa học và có nhiều cơ hội để học thêm, trong khi họ không đề cập đến kế hoạch để trở thành giảng viên để kiếm sống.

keywords: Monenglish.com mang đến những bài nghe tiếng anh đơn giản